研修・セミナー総合説明会
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施設検索結果一覧

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上記の条件に該当する施設は2,476件です

2,476件中21~30件を表示

  

品川フロントビル会議室

施設詳細

品川フロントビル会議室
お問合せ・お見積り
特徴 品川駅港南口より徒歩3分の好アクセス会議室です
住所 〒108-0075
東京都港区港南2-3-13 品川フロントビルB1階
電話番号 03-5463-9957 FAX番号 03-5463-9958
サイトURL http://www.front-c.jp/
アクセス 山手線ほかJR各線品川駅/京浜急行品川駅
研修室面積 200㎡~300㎡以上
収容人数 10人以下~200人以上
利用形態 通い研修・セミナー, 学会大会・分科会, 懇親会・パーティー, 説明会会場, 面接会場, 展示会場
備考 【オプション・サービス】
◇無料貸出備品
演台、司会台、ポータブルステージ
ホワイトボード、パーテーションなど
◇オプション機材
プロジェクター、スクリーン、Blurayプレーヤー
有線/無線マイク、CDプレーヤー、USBレコーダー、スポットライト
◇インターネット
有線/無線LANが無料でお使いいただけます

会場設備、機材の詳細については当会場HPにてご確認ください
お電話でもお問合せをお待ちしております
会場HP:http://www.front-c.jp/
電話番号:03-5463-9957
                                                                                                        

チサンホテル神戸

施設詳細

チサンホテル神戸
お問合せ・お見積り
特徴 あらゆる用途のお集りにご利用いただける大小8室の会場をご用意し、皆様のご要望にお応えいたします。
住所 〒650-0027
兵庫県神戸市中央区中町通2-3-1
電話番号 078-341-8111 FAX番号 078-371-5577
サイトURL http://www.solarehotels.com/
アクセス JR「神戸駅」・地下鉄湾岸線「ハーバーランド駅」より徒歩3分
神戸高速阪急・阪神線「高速神戸駅」より徒歩1分
地下鉄西神・山手線「大倉山駅」より徒歩7分


阪神高速3号神戸線「京橋IC」より約10分
阪神高速3号神戸線「柳原IC」より約5分
研修室面積 50㎡以下~300㎡以上
収容人数 10人以下~200人以上
利用形態 通い研修・セミナー, 合宿研修・セミナー, ゼミ・サークル合宿, 学会大会・分科会, 懇親会・パーティー, 説明会会場, 面接会場, 展示会場
備考

ヤマコーホール

施設詳細

ヤマコーホール
お問合せ・お見積り
特徴 山形駅より徒歩5分。駅前大通りに面し、交通アクセス抜群の会場です。600台の駐車場を完備しております
住所 〒990-0039
山形県山形市香澄町3-2-1 山交ビル7階
電話番号 023-632-1324 FAX番号 023-624-1973
サイトURL http://www.yamako.co.jp/ybill/hall/index.html
アクセス JR山形駅から、徒歩5分
山形自動車道 山形蔵王I.C.より約10分
研修室面積 50㎡以下~300㎡
収容人数 10人以下~200人以上
利用形態 通い研修・セミナー, 学会大会・分科会, 懇親会・パーティー, 説明会会場, 面接会場, 記者会見, 展示会場
備考 ※営業時間は9:00~21:00までとなります。                                      ※料金は、4時間が基本料金となり、4時間迄は同一の料金となります。4時間超過分は一時間毎、料金追加となります。詳しくは料金表をご覧ください。                                       ※利用時間は、準備~後片付け迄含んだ時間となります。テーブルや椅子、マイク等のセッティングや後片付けは全て弊社にて行いますので、お客様のご負担がございません。                             ※利用人数は目安としてください。利用人数は、セッティング内容により変わります。詳しくは予約時にご確認ください。                 ※会議時のお飲物、お弁当、会議後のご宴会などのご飲食も承ります。ご予算などご相談ください。

ラーニングスクエア新橋

施設詳細

ラーニングスクエア新橋
お問合せ・お見積り
特徴 新橋駅徒歩2分。各種セミナー・イベント会場としてご利用頂けます。もちろん土日祝日もご利用頂けます。
住所 〒105-0004
東京都港区新橋4-21-3新橋東急ビル4、5、6階
電話番号 0120-677-783 FAX番号 03-3434-2416
サイトURL http://www.ls-shimbashi.com/
アクセス 新橋駅
JR山手線:「烏森口」徒歩2分
都営浅草線:「A1出口」徒歩2分
東京メトロ銀座線:「4番出口」徒歩3分
都営バス 都06系統「新橋五丁目」徒歩2分
研修室面積 50㎡以下~300㎡以上
収容人数 10人以下~200人以上
利用形態 通い研修・セミナー, 学会大会・分科会, 懇親会・パーティー, 説明会会場, 面接会場, 記者会見, 展示会場
備考 ◇懇親会も開催可能  研修・セミナー・講演会等の実施された場合、 引き続き懇親会を開催いただけます ◇その他、随時お得なキャンペーンを実施しております。   お問合せ先:0120-677-783(平日9:00~17:30)   お気軽にお問合せください。

ホテルコンチネンタル

施設詳細

ホテルコンチネンタル
お問合せ・お見積り
特徴 会議室料・食費・宿泊料がセットに! 宿泊研修プラン 1泊2食10,033円(税込)~
住所 〒183-0055
東京都府中市府中町1-5-1
電話番号 042-333-7126 FAX番号 042-333-7117
サイトURL http://www.hotel-continental.co.jp/hc-seminar/index.html
アクセス 京王線府中駅(徒歩1分)
JR南武線・JR武蔵野線府中本町駅(徒歩15分)
JR中央線国分寺駅(バス10分)
【新宿方面より】
甲州街道(国道20号線) 府中警察署前信号を左折 約50m
【立川方面より】
旧甲州街道 宮町2丁目信号を左折 約200m
【高速道路でお越しの方へ】
調布インターが最も近い出入り口となります
研修室面積 50㎡以下~300㎡
収容人数 10人以下~200人以上
利用形態 合宿研修・セミナー, ゼミ・サークル合宿, 懇親会・パーティー
備考

多摩永山情報教育センター&スマイルホテル東京多摩永山

施設詳細

多摩永山情報教育センター&スマイルホテル東京多摩永山
お問合せ・お見積り
特徴 宿泊施設・イベントホールを併設。7タイプ28室のセミナールーム有。音楽関連、分科会の研修にお薦め
住所 〒206‐0024
東京都多摩市諏訪2-5-1
電話番号 042‐372‐7070 FAX番号 042-372-7052
サイトURL http://www.tnjc.jpn.com/index.php
アクセス 京王線「京王永山駅」/小田急線「小田急永山駅」より徒歩7分
東京方面からのお客様⇒中央自動車道「稲城I.C.」より車で23分
八王子方面からのお客様⇒中央自動車道「国立府中I.C.」より車で14分
研修室面積 50㎡以下~300㎡以上
収容人数 10人以下~200人以上
利用形態 通い研修・セミナー, 合宿研修・セミナー, ゼミ・サークル合宿, 懇親会・パーティー, 説明会会場, 面接会場, 展示会場
備考 スマイルホテル多摩永山には、二次会のできる和室も有。研修も24時まで承っております。詳細はスタッフまでお問合せ下さい。

飛鳥の宿 祝戸荘

施設詳細

飛鳥の宿 祝戸荘
お問合せ・お見積り
特徴 『祝戸荘』では、各種セミナーや研修にご利用いただける研修室をご用意しております。 多くの方にご...
住所 〒634-0121
奈良県高市郡明日香村祝戸303
電話番号 0744-54-3551 FAX番号 0744-54-3552
サイトURL http://asuka-iwaidoso.com/index.html
アクセス 近鉄「飛鳥駅」にてバスに乗り、バス停「石舞台」より
徒歩約10分です。

お迎えに行くことも可能ですので、お気軽にご連絡下さい。
研修室面積 50㎡以下~100㎡
収容人数 25人~100人
利用形態 通い研修・セミナー, 合宿研修・セミナー, ゼミ・サークル合宿, 懇親会・パーティー
備考 ※大研修室は60~80名、小研修室は20~30名様の収容が可能となっております。 ※ご利用は1時間単位となっております。 ※プロジェクターなど、機器のご使用は無料です。

オンワード総合研究所人財開発センター

施設詳細

オンワード総合研究所人財開発センター
お問合せ・お見積り
特徴 横浜、港北ニュータウンに位置し、都心からのアクセスも良く、自然の優しさを取り入れた設計でリゾートホテ...
住所 〒224-0012
神奈川県横浜市都筑区牛久保3-9-3
電話番号 045-912-8812 FAX番号 045-910-1090
サイトURL http://www.onward-kensyu.com/
アクセス 横浜市営地下鉄ブルーライン 中川駅
横浜市営地下鉄ブルーライン センター北駅
横浜市営地下鉄グリーンライン センター北駅
東急田園都市線 鷺沼駅
東急田園都市線 たまプラーザ駅
横浜市営地下鉄ブルーライン
横浜市営地下鉄グリーンライン
東急田園都市線
第三京浜道路 都筑IC
東名高速道路 東名川崎IC
研修室面積 50㎡以下~200㎡
収容人数 10人以下~200人以上
利用形態 合宿研修・セミナー, ゼミ・サークル合宿, 学会大会・分科会, 懇親会・パーティー
備考

熱海伊豆山温泉 ハートピア熱海

施設詳細

熱海伊豆山温泉 ハートピア熱海
お問合せ・お見積り
特徴 自家源泉2本を有する天然温泉が人気。シングルルーム、ツインルームもあります。
住所 〒413-0002
静岡県熱海市伊豆山717-18
電話番号 0557-80-4050 FAX番号 0557-80-4053
サイトURL http://www.h-atami.com/
アクセス JR 熱海駅 より送迎車で約10分
(13:40~16:40の30分間隔)



JR東海道線
JR東海道新幹線
東京 より小田原厚木有料道路・石橋インターより国道135号線経由約30分
研修室面積 50㎡~200㎡
収容人数 25人~200人以上
利用形態 合宿研修・セミナー, ゼミ・サークル合宿, 学会大会・分科会
備考 懇親会は10名以上で個室宴会場のご利用可能です。
大看板(3.6M×60CM)を1枚無料作成

メイワサンピア

施設詳細

メイワサンピア
お問合せ・お見積り
特徴 新潟市西区に立地する自然に囲まれた複合施設です。 バスでの送迎も承っております。
住所 〒950-2261
新潟県新潟市西区赤塚4627-1
電話番号 025-239-3232 FAX番号 025-239-3233
サイトURL http://meiwasunpia.com
アクセス 越後赤塚駅
JR越後線
北陸自動車道
 新潟西ICより約20分
 巻・潟東ICより約20分
研修室面積 50㎡以下~300㎡以上
収容人数 10人以下~100人
利用形態 通い研修・セミナー, 合宿研修・セミナー, ゼミ・サークル合宿, 学会大会・分科会, 懇親会・パーティー, 説明会会場, 面接会場, 記者会見, 展示会場
備考 ≪お得な研修プラン≫がございます 1泊2食+会議室(8時間)=お一人様8,000円~より、ございます。 ご予算に応じて懇親会も承っております。(飲み放題プランあり) カラオケルームも完備しております。 お気軽にお問い合わせ下さいませ。 ▼会場のご利用時間は原則として9:00~21:00まででございます。 それ以外のお時間は延長料金を頂戴いたします。 ▼送迎を承っておりますが、台数に限りがございますので、ご利用の際は お早めにお問い合わせ下さいませ。
  
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研修施設・会場や貸し会議室の効果的な利用や検索について
(研修ご担当、人事総務のお客さまから、お問い合わせの多い内容をまとめてみました)

【目的】 まず、最初に検討すべきは、その研修や会議の目的にあります。何のために、集合してもらうのか。
企画段階でのプログラム内容により、短時間で終わるものなのか、長期な日数がかかるものなのかにもよって、手配内容が決まります。

【参加者】 また、それにより参加者の範囲が特定されます。社内の課や部内だけに、その対象者がいるのかどうかです。
営業スタッフの会議や研修であれば、支店などからも参加者がおり、全国が対象になる場合もあります。
研修で職種などの階層別であれば、その該当者がいる部署や事業部、支店が特定されてきます。

【日時】 日本企業では、事業年度として4月始まり3月終わりが多いと思われます。
例えば、次年度の営業目標のための会議に、所長や支店長が集まる場合があります。
そのときには、1から3月など、4月からの次年度にあわせて、その事前に開かれることになります。
また、わざわざ集まってもらう訳ですから、夜は懇親会を実施することもあります。
夏季であれば、大学生が参加するゼミ合宿や進学校による勉強合宿も研修施設でおこなわれていたりします。
また、企業研修の時期としては、4月、6月、10〜11月がピークとなっています。

【場所】 大きくわけて、会社の会議室や近くの会場に集まってもらうか、または郊外での開催になります。
最初の目的にもよりますが、郊外の研修施設で会議を実施したり、翌日など複数日にも研修が催されることもあります。
この場合は普段の業務を離れ非日常性もあり、検討されて選ばれるようです。
さらには、通常は会社組織内の会議室を利用していても、その特別な目的により、貸し会議室や研修会場を活用することがあります。
また、薬業界では、MR(Medical Representatives)認定試験があります。
これは製薬企業の営業部門に所属している方が取得する資格です。
通常では、MRに合格するためには、約4ヶ月間の長期に渡る専門性の高い研修時間が必要となります。
それだけ、長期間に宿泊する研修施設が必要となります。
そのため、食事などでもメニューが重ならないように配慮が必要です。
最近では、オンライン・セミナーも人気があります。
これは講師をカメラで撮影し、WEB上に動画配信をするものです。
通常の研修や会議では、一つの会場に対して全国から多くの人が集まってもらうスタイルとなります。
これはインターネット上で講師の映像と音声を、自分の会社や地元や大きな都市の会場で研修セミナーを受講する方法です。
参加者の移動時間や交通費、宿泊費が削減できます。
研修講師が一方的に話す座学やe-ラーニングと異なり、一方通行でなく双方向で参加者との質疑応答や会話のキャッチボールのやり取りも可能になっています。
これまで体験された方も「目の前に講師がいる感覚で違和感ない」と好評です。
参考サイト(オンラインLIVEセミナー『デリバリ』サービス): http://consul.jpc-net.jp/inhouse/onlinedelivery.html

【支払金額】 かかる費用については、安価に済むことに越したことはありません。
しかし、かかる金額をコストとみなすのか、それとも投資とみなすのか。
企業として、研修や会議をどう考えるかで意味合いが変わることになります。内容を詰め込み過ぎたり、日程を削減したりすることで、その費用対効果が上がらないことがあります。
例えば、事前に課題を与えてシートに記入提出してもらいます。
それをメールなどで参加者に事前回覧しておき、当日までに参加者が全員分の情報を見て共有してもらいことをおこないます。集まって研修や会議の時間が短くとも、事業効果を高めるための対応策を考えておきます。

【研修効果測定】 有名な理論には「カート・パトリックの4段階評価」があります。
これはアメリカの経営学者のカークパトリック(Donald Kirkpatrick )博士が、1959年に提唱した教育の評価法のモデルです。
約60年前の理論ですが、日本でも定着した考え方です。
研修の効果を測定するために、全体でレベルを4段階にわけています。
研修教育の評価では、研修教育プログラムの改善や研修教育品質、その効率向上のために重要であります。
世界的にも、研修教育業界で実践されているモデルです。
第1レベルとしては、研修満足度をはかる参加者のアンケート記入があります。
受講者の研修内容や進行に対する満足度を明らかにします。
第2レベルでは、学習到達度をはかるものとして、研修後のレポート、テストがあげられます。
これは受講者の研修で得た知識や技能の習得度合をはかるものです。
第3レベルでは、研修後の3から6か月後に、その行動を自己評価、上司や周囲の行動観察をはかる方法です。
通常の業務にどう活かすのかを明らかにします。
第4レベルには、実際の効果状況を確認いたします。
例えば、研修を実施したことで、生産現場の不良率低下、事務作業の超過勤務時間の削減、営業の売上アップ、クレーム数の減少など、数字としてレベルを測定します。
研修後、受講者のおこなった行動変革を測定することにより、職場や組織の業績向上の度合を明らかにします。
第1レベルでは、研修自体の評価となります 。
第2、3レベルで、受講者が得る効果を測定します。
とくに第2レベルでは、 eラーニングシステムが評価支援をする機能としては最適な役割を果たせます。
研修教育の最後に、効率的な評価が可能となるからです。
最後の第4レベルにて、組織が得る効果がわかります。
第3、4レベルになると、その実施した研修教育プログラムを、次回も継続するかどうかを決めるときに評価基準にも判断ができます。
ただし、そこにいたるテクニックとそれなりの実績がないと判断が難しくなります。
そのため、そこまで実施している研修担当は、多くはないのが実情です。組織全体として、研修教育を事業課題としてとらえて運営していくことが必要となります。
一方、ジャック・フィリップス(Jack J. Phillips)博士は、カークパトリックの4段階測定モデルに、もう1つのレベルとしてROI(Return on Investment =費用対効果)を加えて発表しました。
これは「ジャック・フィリップスの5段階評価」と呼ばれるもので、1996年に提唱されました。
内容は研修に要した費用に対して、研修後にどのくらいの業績を生み出したかのかを測定するものです。
その研修コストとして、コース開発費、学習教材費、研修備品費、会場費、研修交通費・宿泊食事代、人件費(研修期間中の受講者の人件費、スタッフ人件費、講師謝礼)、研修期間中の生産性の減少分を算出しています。
公式としては、(研修の結果で生じた利益-研修コスト)÷研修コストとなります。
また、2003年に調査した全米主要100社の研修効果測定の実績では、一番目の反応度を確認したのは、100%でした。
二番目の学習到達度は60%、三番目の行動変容度は30%、四番目の成果達成度は10%でした。
ただし、最後の5段階までおこなっているのは、5%程度でした。
リクルートワークス 研究所の調査研究報告でも、日本でも同様の傾向があることが明らかになりました。

【研修講師】 研修をおこなうにあたり、講師の人選も大切な要素の一つであります。
社内講師の場合、企業の組織風土も同一ですので、俗にいう一体感も一緒に共有することができます。
OJTの一環としても、組織内でのスキルを、経験者から若手や未経験者に伝承することが可能です。
同じ目的・目標に向かい、一致団結して臨むことになります。
研修の終了後も質問などに、適宜に回答してもらえることも可能です。
その反面、同じ企業内のために、どこかで甘えを生む要素も、まったくないとはいえません。遠慮が生じることがありえます。
また、外部からの派遣講師の場合には、専門性が豊かであり、最新の知識や業界内や他業界での新しい情報を指導してもらえます。
そして、他業界にも精通している場合などは、ベンチマーキングなど、新しい方法や考え方を改めて、気づきを得ることができます。
他方では、その研修内容が本当に合うか合わないのかが、実施してみないと研修結果が予測できないこともあります。
過去の研修実績や評判、書籍を書かれていれば、その内容などを参考にすることが望まれます。
さらには、時間的に余裕があるならば、オープン・セミナーに参加して研修担当者が理解できるかどうかの確認をおこなってみます。
一番多いのは、事前に実際に会ってみて、その人柄や研修内容の確認をおこない、自分たちの思っている理想の研修と合っているのかどうかを見極めることです。
こういう場合はどうすればいいのですかなど、想定される現場での課題を質問をしてみることです。
その回答に企業組織の抱えている課題が解決できる納得性があるならば、研修講師として採用する価値があると思われます。
なお、外部講師の場合、最大の課題は、費用が発生することです。これは【支払金額】の内容を、ご参照ください。